Imaginez un monde où les diplômés d’aujourd’hui se retrouvent inemployables demain. Ce n’est pas de la science-fiction, mais une réalité potentielle si l’on se fie aveuglément aux ‘métiers d’avenir’ sans comprendre la dynamique du marché du travail.
L’orientation scolaire et professionnelle est souvent influencée par la promesse de métiers ‘porteurs’, générant une course effrénée vers des secteurs spécifiques. Cette focalisation peut être trompeuse et limitative.
Il est crucial de déconstruire le mythe des ‘métiers d’avenir’ et de privilégier une approche axée sur le développement de compétences transférables et l’adaptabilité tout au long de la vie.
Nous explorerons comment les ‘métiers d’avenir’ peuvent induire en erreur, mettrons en avant l’importance des compétences transversales, examinerons les outils pour anticiper les évolutions du marché, et enfin, proposerons une approche pragmatique pour une orientation réussie.
Le piège des « métiers d’avenir » : une vision simpliste et potentiellement erronée
La notion de ‘métier d’avenir’ est souvent basée sur des projections à court terme et peut rapidement devenir obsolète en raison des avancées technologiques, des changements économiques et sociaux.
Par exemple, on a vu le boom des développeurs web il y a dix ans. Aujourd’hui, on attend d’eux des compétences plus variées : UX (expérience utilisateur), SEO (optimisation pour les moteurs de recherche), analyse de données…
La focalisation sur des secteurs spécifiques peut ignorer des opportunités dans des domaines moins médiatisés mais en forte croissance.
Pensez à l’essor des métiers liés à la transition écologique (gestion des déchets, énergies renouvelables). Ils étaient moins visibles avant, mais ils sont de plus en plus importants.
La promesse de salaires élevés dans les ‘métiers d’avenir’ peut attirer des étudiants sans réelle passion ni aptitude, entraînant démotivation et échec.
Certains étudiants se dirigent vers l’ingénierie logicielle juste pour le salaire, sans aimer la programmation. Résultat : ils abandonnent en cours de route.
Bien sûr, certains secteurs connaissent une croissance durable et offrent des opportunités stables, comme la santé ou l’ingénierie. Ce serait imprudent d’ignorer complètement les prévisions.
Cependant, même dans ces secteurs, les compétences évoluent constamment. Mieux vaut se concentrer sur l’acquisition de compétences adaptables plutôt que de simplement courir après les ‘métiers d’avenir’.
Prioriser les compétences transversales : la clé de l’adaptabilité et de la pérennité professionnelle
Les compétences transversales (soft skills) comme la communication, la résolution de problèmes, la créativité, l’esprit critique et le travail d’équipe sont essentielles partout. Elles permettent de s’adapter aux changements.
Un marketeur qui sait analyser les données et raconter des histoires (narration) peut facilement s’adapter aux évolutions du marketing digital.
L’apprentissage tout au long de la vie (lifelong learning) est crucial pour rester compétitif et s’adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail.
Un ingénieur qui se forme continuellement aux nouvelles normes et techniques de son domaine reste pertinent et employable.
Développer une mentalité de croissance (growth mindset) permet d’accueillir les défis, d’apprendre de ses erreurs et de s’améliorer sans cesse.
Une personne qui voit les obstacles comme des occasions d’apprendre et de grandir est plus forte et adaptable.
Bien sûr, certains métiers demandent des compétences techniques très pointues et spécifiques. Les compétences transversales ne suffisent pas.
Les compétences techniques sont importantes, mais souvent plus faciles à acquérir que les compétences transversales. Une base solide en compétences transversales aide à apprendre plus facilement et rapidement les compétences techniques nécessaires.
Anticiper les évolutions du marché du travail : outils et stratégies
Utilisez des outils d’analyse des tendances du marché du travail (études, rapports, analyses de données) pour repérer les compétences qui montent et les secteurs qui changent.
Consultez les rapports du Forum Économique Mondial sur les compétences de l’avenir ou les études de l’OCDE sur les tendances de l’emploi.
Faites une veille régulière sur les nouvelles technologies, les innovations et les changements de règles qui peuvent impacter les métiers.
Suivez des blogs spécialisés, des conférences et des webinaires sur les sujets qui vous intéressent.
Élargissez votre réseau professionnel et discutez avec des personnes de différents secteurs pour avoir des points de vue variés et anticiper les besoins futurs.
Participez à des événements de networking, rejoignez des communautés professionnelles en ligne et rencontrez des mentors.
Ces outils et stratégies demandent du temps et des efforts. Il peut être difficile de s’y retrouver parmi toutes ces informations.
Même si cela demande un effort, s’informer et développer son réseau est essentiel pour rester au courant et pertinent dans un marché du travail en constante évolution.
Une approche pragmatique pour une orientation réussie : au-delà des « métiers d’avenir »
Privilégiez une approche exploratoire : faites des stages, des jobs d’été, du bénévolat pour tester différents domaines et mieux connaître vos intérêts et vos compétences.
Un étudiant intéressé par le développement durable peut faire un stage dans une entreprise d’énergies renouvelables pour confirmer son intérêt et acquérir une première expérience.
Concentrez-vous sur vos passions et vos valeurs : choisissez des études et un métier qui correspondent à ce qui vous passionne et à vos valeurs personnelles.
Un étudiant passionné par l’art et la culture peut choisir l’histoire de l’art et chercher à travailler dans un musée ou une galerie.
Développez un plan de carrière flexible : fixez-vous des objectifs à court, moyen et long terme, mais soyez prêt à les ajuster en fonction des opportunités et des changements du marché.
Un jeune diplômé peut se fixer comme objectif de devenir chef de projet dans cinq ans, mais être ouvert à explorer d’autres fonctions et secteurs si l’occasion se présente.
N’ayez pas peur de vous réorienter : changer de filière ou de métier n’est pas un échec, mais une chance de trouver votre voie et de vous épanouir.
Un professionnel peut changer de carrière après plusieurs années pour se reconvertir dans un domaine qui le passionne plus.
Cette approche peut sembler déstabilisante et demande beaucoup de confiance en soi. Il est parfois difficile de changer de direction en cours de route.
Même si cela demande du courage, cette approche permet de construire une carrière plus épanouissante et adaptée à vos aspirations personnelles.
Nous avons montré que la notion de ‘métier d’avenir’ est un mythe qui peut tromper. Il est plus judicieux de se concentrer sur les compétences transversales, l’adaptabilité et la veille informationnelle.
En remettant en question les idées reçues sur les ‘métiers d’avenir’ et en adoptant une approche pragmatique et exploratoire, chacun peut construire une carrière réussie et épanouissante, en accord avec ses passions et ses valeurs.
Alors, au lieu de courir après le dernier ‘métier d’avenir’, prenez le temps d’explorer vos passions, de développer vos compétences et de vous adapter aux changements du monde. Votre avenir professionnel en sera d’autant plus riche et prometteur.
